Når nøglemedarbejderen er LifeAchiever

Sikker målsætning, værdifuld kommunikation og respekt for kolleger
Når du deltager på uddannelsen som nøglemedarbejder, er du på hold med både formelle og uformelle ledere. Deltagerne er nøglemedarbejdere som dig, specialister, ledere og selvstændigt erhvervsdrivende. Alle deltager på det samme forløb, og mangfoldigheden skaber på én gang både en meget værdifuld dynamik og et rigtigt stærkt netværk, som du kan få stor gavn af efter uddannelsen.
Kom med til informationsdagFå inspiration til hverdagen
Styrk samarbejdet og sæt skub i udviklingen

Når nøglemedarbejderen er LifeAchiever, bliver kollegerne spillet bedre gennem samarbejdet.

Som nøglemedarbejder rummer du en vigtig værdi for virksomheden.
Typisk i form af en stærk faglig viden eller en afgørende kompetence.
Du har et ønske om udvikling og fremdrift og du er med til at definere virksomhedens kultur og måden der samarbejdes på. 

Tilmeld dig nyhedsbrevet, og bliv en del af netværket.

Tilmeld dig Informationsdagen – vores gratis undervisningsdag. 

Hvad kan LifeAchiever uddannelsen give dig?

Større selvindsigt

Få en bedre forståelse af dig selv, og hvordan du virker på andre mennesker. Brug din viden til at få mere gennemslagskraft.

Bedre mål- og rammesætning

Når målet står skarpt og rammerne er tydeligt markeret, bliver det meget lettere at få succes i samlet flok.

Opdag dine uudnyttede kræfter

Bliv opmærksom på, hvordan du kan motivere dig selv, og opdag at du har flere ressourcer end du tror.

Spil dine kolleger endnu bedre

Som nøglemedarbejder bidrager du også til at flytte kollegerne. Lær at afkode adfærd, så du ved, hvordan du bedst kan spille din kollega endanu bedre. 

Artikler

Mindsettet

Gennem mange års arbejde med højtydende mennesker og teams har vi opnået en unik indsigt i det, der virker. herudfra har vi skabt 14 sætninger, som danner grundlag for vores mindset. Det er på ingen måde hverken matematik eller religion. Blot til eftertanke.

læs mere

Dit GUF filter

Dit GUF filter handler om hvordan din hjerne generaliserer, udelader og forvrænger indtryk, og på den måde kommer til at give dig et skævt billede af det, der faktisk sker omkring dig.

læs mere

Rapport

Rapport er fundamentet under al god og positiv kommunikation – og dermed også et fundament under ledelse. Hvis vi skal fremhæve én ting, som er det vigtigste på LifeAchiever Uddannelsen, så er det opmærksomheden på og træningen af rapport. Uden rapport – ingen positiv kontakt mellem mennesker.

læs mere

De Grundlæggende Egobehov

Når du kender dine egne egobehov, kan du bedre lede dig selv. Sætter du dig ind i andres ego-behov, ved du pludselig hvad der skal til, for at du kan lede dem til deres optimale performance.

læs mere

Modellen af verden

Fra det øjeblik du langsomt åbner øjnene efter du er født, hjælper din hjerne dig til at forstå de indtryk du får. 
Hurtigt dannes de første erfaringer, og allerede mens vi er helt små, har vi dannet det første mønster for forståelse: Vores model af verden.

læs mere

En guide til din hjerne

Når du ved, hvordan din hjerne reagerer, ved du også, hvordan du kan tage kontrol over dine reaktioner. Denne artikel giver dig indblik i dit reaktionsmønster, og hvordan din hjerne reagerer i en krisesituation, som fx. coronasituationen.

læs mere

Lessons from høns

Den stærkeste høne er ikke nødvendigvis den bedste leder af hønsegården og den har derfor brug for konstant at demonstrere sin position og magt. I første omgang med dårlig trivsel og lav æg-produktion hos de resterende høns som konsekvens. Senere kan det udvikle sig til decideret dysfunktion i hønsegården: Ingen æg-udbytte og høns i stor mistrivsel… og til sidst døde høns.

læs mere

Trivsel og ledelse

Trivselsmodellen PERMA giver dig fem faktorer, du kan arbejde med, hvis du vil styrke trivslen i virksomheden. Faktorerne spiller sammen, og når du fokuserer på og tyrker ét område, smitter det af på de øvrige områder.

læs mere

Trivsel og engagement

Følelsen af engagement er afgørende for en generelle trivsel hos medarbejderen. Her får du 12 spørgsmål du kan bruge, hvis du vil tage temperaturen på medarbejdernes – eller dit eget – engagement.

læs mere

Pin It on Pinterest